A.员工天性好逸恶劳,只要有可能,就会躲避工作
B.员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完成任务的承诺
C.员工不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标
D.每个人不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任
E.以自我为中心,漠视组织要求
第2题
A.X理论认为员工不愿意承担工作责任
B.X理论认为控制应由上级强加给下级
C.X理论代表了传统的管理哲学
D.X理论认为人的智慧和能力只是部分地得到了发挥
第3题
A.复杂人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.自我实现人假设
第4题
A.麦格雷戈的X—Y理论
B.人性假设
C.马斯洛的需求层次理论
D.麦格雷戈的超Y理论
E.马斯洛的“自我实现人”假设
第7题
A.领导权变理论
B.领导行为理论
C.领导特质理论
D.人性假设理论
第9题
A.该管理者的观点与Y 理论相符
B.该管理者的观点与X 理论相符
C.该管理者把员工看成经济人
D.该管理者把员工看成社会人
E.该管理者把员工看成自我实现人
第10题
B、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作
C、员工视工作如休息、娱乐一般自然
D、大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志
E、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标
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