行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取的相应管理措施大致经历了四个阶段，这一理论提出者是（）

A.人际关系学说

B.人的基本需要层次论

C.管理过程理论

D.群体行为理论

E.人性管理理论

A.麦格雷戈的X—Y理论

B.人性假设

C.马斯洛的需求层次理论

D.麦格雷戈的超Y理论

E.马斯洛的“自我实现人”假设

A.管理过程理论

B.科学管理理论

C.权变管理理论

D.系统管理理论

E.人性管理理论

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.人类需要层次论

B.人性管理理论

C.双因素理论

D.群体行为理论

E.领导行为理论

A.员工天性好逸恶劳，只要有可能，就会躲避工作

B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺

C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标

D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任

E.以自我为中心，漠视组织要求

A.复杂人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.自我实现人假设

A.特质理论阶段

B.行为理论阶段

C.效用领导阶段

D.权变理论阶段