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[判断题]

若是考察候选人的职业规划,是否可以这样问:”你在大学学习中,哪些课程成绩不尽理想这些课程对你求职发展有什么影响吗()

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第2题

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第3题

若是考察候选人对应聘岗位是否了解,是否可以这样问:“你觉得做产品经理助理的人应该具备什么条件”或是“你觉得你适合从事这个岗位吗()
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第4题

面试时考察候选人的应变能力如何,可以问他们这样的问题:“假如你碰巧遇到一位脾气很不好的顾客/或者领导……()
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第5题

面试时考察候选人的应变能力如何,可以问他们这样的问题:“假如你碰巧遇到一位脾气很不好的顾客/或者领导……()
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第6题

假如想考察候选人对之前的实习工作定位是否清晰,可以这样提问:“你的实习职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系()
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第7题

如下哪个问题考察候选人的承压能力()

A.能否接受加班或出差

B.你目前的职业规划是

C.当您接到投诉同事的电话,您会如何处理

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第8题

以下哪一项不是四川SMB面试6步法()

A.提前准备,包括自己的仪容仪表、面试场地及面试需要的物品

B.简单寒暄并介绍自己,与候选人建立良好的氛围

C.过往工作经验考察,了解候选人离职原因和职业规划

D.介绍工作内容及工作基本情况,进入答疑阶段

E.面对目标候选人,通过价值观引导候选人提升入职意向

F.告知候选人面试流程,并填写面试评价

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第9题

判断一位候选人是否“极度成就用户”,可以从哪些方面考察()

A.利他心

B.同理心

C.短期思维

D.懂得取舍

E.付出不亚于任何人的努力

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