关于请病假的注意事项，说法错误的是（）

A.请病假按工作8个小时计算，病假计当日1／2薪资

B.员工当月如有请病假一天以内不扣除当月全勤；1天以上者，扣除当月全勤奖金

C.当月一般病假（给半薪）天数无上限

A.需提供医院开具的病假条

B.挂号等就诊证明不作为病休依据

C.病假可以分开休

A.员工因违反公司的安全操作或劳动纪律而受伤的不能请病假

B.请病假无需提供有效证明

C.病假有效证明不齐者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，视为严重违纪

A.转正后可以享受每年3天带薪病假

B.3天以上的病假扣除病假期间的薪酬和补贴

C.累计超过10天以上的病假扣除病假期间的薪酬和补贴

D.2天（含）以上的病假须出具二级甲等以上医院证明

A.先在部门内部沟通，直属领导首肯

B.未办理请假手续擅自离岗视为请假

C.病假超过1天以上，提供医院的病假证明

D.病假工资以约定月工资的60%发放

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.请病假直接去医院无需提交请假申请

B.病假不属于带薪假

C.员工每个自然年度年享受3天全薪病假

D.病假申请无需提供任何证明材料

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.最小的请假单位是0.5天

B.请2天病假无需提供病假证明

C.1-15天（不含）：提交一级（含）以上医院盖章的休假证明

D.五天以上的病假薪资=病假天数✖月固定工资/21.75✖50%

B．员工申请病假超出 7 天者（包括连续假期）须持有北京市三甲医院开具的诊断证明原件及病例本复印件递交至人事绩效部考勤专员处方可认定为病假有效

C．员工病假期间有底薪

D．以上三项都正确