以下关于员工请病假的说法中错误的是（）

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.转正员工每月享有 1 天全薪病假

B.员工享有每月1天全薪病假

C.需出具三级（含）以上医院病历本及诊断证明

D.出具二级（含）以上医院病历本及诊断证明或医疗票据。（诊所不属于医院）

A.请病假直接去医院无需提交请假申请

B.病假不属于带薪假

C.员工每个自然年度年享受3天全薪病假

D.病假申请无需提供任何证明材料

A.营销中心员工享有15天病假

B.公司所有员工每月享有1天全薪病假

C.全薪病假季度累计不超过3天

D.不能享受全薪病假享受工资80%

A.转正员工每月享有 1 天全薪病假

B.需出具三级（含）以上医院病历本及诊断证明

C.出具二级（含）以上医院病历本及诊断证明或医疗票据。（诊所不属于医院）

A.公司每年给予转正员工10个工作日的全薪病假

B.公司每年给予转正员工5个工作日的全薪病假

C.病假1天以内，需在OA上填写《员工休假申请单》

D.病假1.5（含）以上，需在OA上填写《员工休假申请单》另附医院病假证明

A.员工请病假休息，而没有上班的这段期间

B.员工受工伤，请假休息，而没有上班的这段期间

C.员工在医疗期期间，工资待遇不变全额发放

D.员工非因公负伤请病假休息，且不能解除劳合的这段期间

A.全职员工工作满一个月可享有一天有薪病假，最多不超过12天

B.申请使用年假只要提前两天即可

C.请无薪假只要得到部门主管同意即可

D.员工请1天以上有薪病假只需提供病假申请单，无需提供医院

A.需出具二级（含）以上医院病历本及诊断证明或医疗票据

B.需出具三级（含）以上医院病历本及诊断证明

C.诊所诊断证明或医疗票据

D.所有员工均享有每月一天全薪病假