（）关于病假的说法正确的是

A.员工生病需请病假，病假依员工身体实际状况并结合医院实际情况给假

B.病假应在医疗期内申请

C.半薪病假一年 20 天（工作日）

D.申请不支薪病假前，优先申请可休的特休假及累积的调休假

A.申请3日以上病假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

B.申请5日以上病假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

C.员工申请病假3日以上的.在申请时需向所在机构人力资源部门提供有效医疗证明。

D.员工当年累计病假30日以上的.有效医疗证明应由三级公立医院出具。员工申请病假5日以上的，在申请时需向所在机构人力资源部门提供有效医疗证明

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.病假期间我可以享受北京市最低工资标准

B.年度病假不超过5天，我可以享受全薪（不足一年的须按比例折算）

C.请假必须附上正规的病假条

D.请病假须通过OA申请，特殊情况可3天内后补

A.750元

B.900元

C.1200元

D.1350元

A.申请病假需要提供社保指定医院出具的有效证明及收费单据

B.两天以上病假需提供病假条，并加盖社保指定医院公章

C.5天以上病假应在休假前或休假开始5天内办理相关请假手续

D.只要是能提供材料的病假，不扣减基本工资

A.累计超过3天

B.累计5天

C.累计超过5天

A.病假需出具乡或镇（含）级以上医院的证明

B.病假期间工资按基本工资的60%发放

C.连续休假10天以上的，视为员工自动离职

D.整个月都是病假的员工，不参加浮动考核

A.750元

B.900元

C.1200元

D.1350元