网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

A.福利

B.奖金

C.浮动薪酬

D.激励薪酬

A.不再承担原岗位具体的工作职责

B.不参与月度绩效考核

C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放

D.停发与绩效考核挂钩的变动收入

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

A.人员定编

B.薪酬福利调研

C.薪酬福利申请

D.计件提成经费等各项申请

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

A.常规薪酬

B.或有薪酬

C.福利

D.特别奖励

A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业