（A级制度）中级岗位员工利用休息时间去学习高级岗位，如何让高级岗位员工乐意教自己（）

中级岗位员工利用休息时间去学习高级岗位,如何让高级岗位员工乐意教自己（)

A.挑选口碑好、能力强的师傅

B.自己要搞好日常的人际关系

C.如果没有人愿意教,可以寻求店经理协助,同时反思自己

学习。而刚来的新员工,直接就分高级岗位的师傅,一个刚满7天分的师傅是上菜房的,还有一个分的师傅是捞面师。海底捞对待员工的一视同仁,公平公正去哪了？作为店经理,你如何处理这个投诉()

A.了解该名员工对其他两名员工不平衡的原因,不能只听一面之词

B.了解员工为什么会一直在洗碗间,结合原因,再与员工进行沟通

C.马上给员工安排中级岗位的师傅

A.一个人的岗位,出去协助,工资归自己

B.若某员工利用自己休息时间去挣取的协助工资属于个人所得,可以不平分

C.员工利用休息时间挣协助工资,这些协助工资要从被协助岗位工资中扣除

A.初级

B.中级

C.副高级

D.正高级

员工自己核算工资的目的是为了避免出现计算错误,而且对于初中级员工,可以避免工资封顶超标后自己还不清楚,损失了去学习更高级岗位的时间（)

门店的各种奖励算入中级员工封顶工资中是为了激励员工考取高级岗位（)

门店高级岗位员工不调动,担心员工没有发展,怎么办（)

A.鼓励适合的员工走管理

B.门店走友好餐厅路线,也能提高员工的待遇

C.这是高级岗位的限制,高级员工就要有所牺牲

门店取消保底工资后,干了四五年的老员工的工资跟新伙伴工资差不多,老员工的积极性没有之前的高,如果你是店经理该如何做（)

A.让老员工学习更好一级岗位让他们看、到希望

B.给老员工宣讲高级岗位的好处,给老员工列考取岗位的计划

C.宣讲使用钟点工的好处,给老员工危机感

为什么员工要自己核算工资（)

A.避免出现计算错误

B.对于初中级员工,可以避免工资封顶超标后自己还不清楚,损失了去学习更高级岗位的时间

C.这样可以减轻文员的计算量

A.10

B.11

C.12

D.13