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对学员进行培训()是考查受训人员对受训内容的接受情况,也是督促学员认真接受培训的形式。

A.考核

B.考评

C.奖惩

D.考试

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更多“对学员进行培训()是考查受训人员对受训内容的接受情况,也是督促学员认真接受培训的形式。”相关的问题

第1题

()是督促学员接受培训的一项强制和激励措施,是保障培训效果良好的一种手段,应及时进行。

A.培训奖惩

B.培训考试

C.培训考核

D.培训反馈

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第2题

学员分析,是对将要接受该项培训的学员的学历背景、工作经验、素质状况等进行综合的分析,以确定()。

A.培训形式和方式

B.培训内容

C.培训方式

D.培训形式

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第3题

培训组织管理的考评,是有培训的组织管理人员组织,由受训人员对培训内容、培训时间、培训形式、()所进行的考评,以便改进企业的培训组织管理工作。

A.培训老师

B.培训方式

C.培训效果

D.培训后勤保障

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第4题

应用反馈,也可以称为延时反馈,即在培训后,学员到工作岗位上工作一段时间后,对其()进行考查的一种方式。

A.培训效果

B.受训作用

C.业务技能

D.综合素质

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第5题

实施培训包括培训、受训考核和()。

A.培训奖惩

B.培训总结

C.培训评估

D.培训调查

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第6题

培训办班后,主讲技师和增训机构对本次培训全部工作及学员()情况进行全面总结。

A.接受培训

B.接受考试

C.考试成绩

D.培训成绩

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第7题

对培训教师的考评,是由该培训项目的(),组织学员对培训教师进行考评,以便在下一次相同内容培训的培训教师的选择做准备。

A.组织管理责任人

B.组织管理人员

C.教训教师

D.以上都是

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第8题

应用反馈考查包括对学员和()的调查了解,以此来改进培训工作。

A.学员主管领导

B.学员分管领导

C.学员同事

D.学员客户

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第9题

以下不属于员工培训的直接培训成本的有()

A.教室设备的租赁费用

B.培训教师的费用

C.培训项目的设计费用

D.学员的往来交通费用

E.培训对象受训期间的工资福利

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第10题

带教培训的内容、方法及过程符合学员需求、适宜学员接受水平,让学员充分发表意见等是带教培训中以学员为主体的做法。()
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