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实施培训包括培训、受训考核和()。

A.培训奖惩

B.培训总结

C.培训评估

D.培训调查

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第1题

培训结束后应该在一定期限内进行培训评估,并作好相关记录,填写()
培训结束后应该在一定期限内进行培训评估,并作好相关记录,填写()

A、员工培训考核登记卡

B、培训评估表

C、受训人员跟踪检查表

D、员工培训登记卡

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第2题

对学员进行培训()是考查受训人员对受训内容的接受情况,也是督促学员认真接受培训的形式。

A.考核

B.考评

C.奖惩

D.考试

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第3题

每次培训后,举办公司要及时对培训进行评估,将()作为培训总结上报上级公司,同时留存归档。培训评估内容包括:培训内容、培训方式、培训课件、授课人员、参训人数等。
每次培训后,举办公司要及时对培训进行评估,将()作为培训总结上报上级公司,同时留存归档。培训评估内容包括:培训内容、培训方式、培训课件、授课人员、参训人数等。

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第4题

()是督促学员接受培训的一项强制和激励措施,是保障培训效果良好的一种手段,应及时进行。

A.培训奖惩

B.培训考试

C.培训考核

D.培训反馈

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第5题

培训教师是根据()来选择和确定。

A.培训时间

B.培训方式

C.受训人员

D.培训内容

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第6题

根据(),下达职工培训通知,组织职工正常参加培训,对职工的学习笔记及课后作业的完成情况进行监督、检查、指导、考核,并组织职工培训后的考试考核工作,将职工考试成绩纳入综合考核,并建立培训档案。

A.培训计划

B.培训评估

C.培训结果

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第7题

确定培训内容后,就要确定()。

A.培训时间

B.培训方式

C.受训人员

D.选择培训教师

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第8题

选择哪种培训方式,主要从培训()来考虑,看哪种培训更有效。

A.培训时间

B.培训方式

C.受训人员

D.培训效果

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第9题

选择外派培训或组织内部培训主要从()来考虑

A.受训员工

B.培训成本

C.培训效果

D.培训目标

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第10题

培训计划按时间顺序包含:确定()、确定培训时间、确定培训方式、确定受训人员、选择培训教师、费用核定与控制。

A.培训内容

B.培训提纲

C.培训目标

D.培训教材

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