员工有以下情况之一视为旷工（）

A.请假

B.迟到早退

C.换休

D.旷工

A.迟到或早退3小时以上未按照流程请假视为旷工1天

B.请假未批准擅自离岗，假期结束未经批准擅自延期视为旷工

C.上班时间脱岗办理私事或者拒绝工作的视为旷工

D.员工未提出辞职申请或未办理离职手续即离开公司的视为旷工

A.无故不出勤的

B.迟到或早退一小时及以上且未履行书面及口头请假程序的（缺勤一到三小时视为旷工半天，缺勤三小时以上视为旷工一天）

C.请假未经批准而擅自离开本职岗位的

D.请假期满未续假或续假未经批准继续休假的

E.以不真实理由请假的

F.因岗位调整不服从分配而不按规定到岗的

A.1个月

B.6次

C.2个月

D.5次

A.试用期满前未交齐入职材料的

B.录用过程中存在不诚实的行为的

C.无故旷工的

D.未通过公司审查程序的

A.半天

B.一天

C.三天

D.七天

A.30分钟以上

B.60分钟以上

C.30分钟

D.60分钟

A.3

B.5

C.6

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的，4小时以下的

A.员工未履行请假手续旷工2天含

B.当月旷工3天以上

C.年累计旷工5天