以下哪些情况属于旷工离职（）

A.旷工1天扣2天工资

B.旷工2天扣7天工资

C.旷工3天解除劳动合同

D.旷工一次取消所有奖金（全勤，工龄）

A.连续旷工3天（含）

B.一年内累计旷工达6天（含）

C.连续旷工2天（含）

D.连续旷工3天（含）或一年内累计旷工达6天（含）

A.4天以上（含4天）

B.5天以上（含5天）

C.3天以上（含3天）

D.2天以上（含2天）

A.2天；3天

B.2天；4天

C.3天；5天

D.3天；4天

A.QQ.连续旷工3天（含3天）以上行为，公司认定其为自动离职

B.RR.员工在离职日期生效后的5个工作日内未按公司要求办理离职手续的，公司认定其为自动离职

C.SS.员工以虚假理由请假被发现的

D.TT.其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员

A.半天；2天

B.1天；2天

C.半天；3天

D.1天；3天

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的，4小时以下的

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班或下班未打卡，且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天

E.上班时间擅自离岗超过2小时的，视同旷工半天；超过6小时（含）的，视同旷工一天

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.缺席

A.连续旷工3天或累计旷工7天以上

B.连续旷工7天或累计旷工10天以上

C.连续旷工3天或累计旷工10天以上

D.连续旷工3天或累计旷工15天以上