用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但在（）录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人

B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

A.依照企业破产法的规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.职工本人

B.用人单位

C.工会

A.向工会代表大会或者工会大会报告

B.向职工或者职工大会报告

C.向职工代表大会或者职工大会报告

D.向企业工会基层委员会报告

A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

B.额外支付劳动者一个月丁资

C.将怀孕的10名女职工辞退

D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

A．应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见

B．及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者

C．对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳

D．公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行

A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会

C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

A.二分之一

B.三分之一

C.三分之二

D.四分之三

A.职业卫生管理人员

B.健康监护档案

C.工会督察员