A.开放式问题
B.引导式问题
C.随机式问题
D.连串式问题
E.压迫式问题
第1题
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位HR招聘专员对求职者进行面试,每人面试时间大约为10~15分钟,测评指标如下:仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试,采用结构化面试方法,考官根据求职者的应答表现,对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力,该指标的定义见表1。
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请根据案例回答以下问题:
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(10分)
(2)根据上述资料,为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
第2题
(2)为避免和防止这些偏见的出现,可采取哪些有效措施?
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第3题
[*]
请根据案例回答以下问题:
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(10分)
(2)根据上述资料,为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
第4题
10~15分钟。测评指标如下:仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试,采用结构化面试方法。考官根据求职者的应答表现,对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力,该指标的定义见下表。
请根据案例回答以下问题:
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(9分)P159~160
(2)根据上述资料,为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(6分)
第5题
第6题
A.在面试过程中隐瞒过往在京东的工作经历的
B.员工因过错被辞退、劝退或协商解除劳动合同者
C.员工主动离职时间达到7个月但是不足8个月的
D.离职前连续两个季度绩效考核成绩均为C,或者包含一个C-,或年度绩效考核成绩为C/C-
第7题
A.直接告诉面试官不会作答,快速放弃
B.一定要给出答案,哪怕是蒙的,否则会显得自己没有水平
C.不轻言放弃,尝试讲出思考问题的思路
D.恳请面试官给予适当的提示
第9题
A.直接告诉面试官不会作答,快速放弃
B.一定要给出答案,哪怕是蒙的,否则会显得自己没有水平
C.不轻言放弃,尝试讲出思考问题的思路
D.恳请面试官给予适当的提示
第10题
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