用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，有劳动部门责令整改，处以罚款

C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资

D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.30%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.50%以上150%以下

D.100%以上150%以下

A.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

B.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

A.责令改正，给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

A.超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资

B.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

D.停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资

A．用人单位制定工资支付规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见

B．用人单位应书面保存劳动者工资清单

C．用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予警告

D．用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款

A.500元以上1 000元以下

B.1 000元以上5 000元以下

C.2 000元以上5 000元以下

D.500元以上2 000元以下

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.停业整顿

A.上级主管部门

B.劳动行政部门

C.司法部门