下面关于经济补偿的说法正确的是（）

A.8

B.10

C.12

D.18

A.如甲在单位已工作八年，单位应向其支付八个月的工资作为经济补偿

B.如甲在单位已工作八个月，单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿

C.如甲在单位已工作一年零五个月，单位应向其支付一个月的工资作为经济补偿

D.经济补偿金按甲的应得工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入

A.5年

B.10年

C.12年

D.20年

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

A.5年

B.10年

C.12年

D.20年

A．劳动者可要求继续履行劳动合同

B．劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

C．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

D．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿

B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A.3

B.6

C.10

D.12

A.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系

B.非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

D.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金

A.劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退

B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

C.用人单位被吊销营业执照

D.用人单位经济性裁员