在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）

A．雇用惯例

B．劳动基准

C．劳动合同

D．集体合同

A.以强制性规范的方式建立劳动关系当事人基本权利的劳动基准

B.以非强制性规范的方式建立劳动关系当事人基本权利的劳动基准

C.在遵守法定的劳动基准的前提下，允许当事人根据“意思自治”的原则，平等自由地协商，形成劳动关系的具体内容

D.以强制性规范的方式形成劳动关系的具体内容

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.聘任、解聘和管理调解员

C.对本企业发生的劳动争议进行调解

D.监督和解协议、调解协议的履行

E.参与协调履行劳动合同、集体合同

A．集体协商与集体合同

B．劳动争议处理

C．非标准劳动关系

D．劳动合同管理

E．企业用工管理

F．劳动标准管理

G. 社会保险和

A.确认劳动关系

B.订立集体合同

C.缴纳住房公积金

D.支付经济补偿金

E.终止劳动合同

A.劳动关系自劳动合同订立时建立

B.劳动关系自劳动合同生效时建立

C.劳动关系自试用期结束时建立

D.劳动关系自用工之日起建立

A.实现劳动关系中劳动者权益（或称劳动条件）基准化（即制定和实施劳动基准）为基本职能的各项劳动法律制度

B.实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度

C.保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说以实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度

D.劳动行政与劳动监督等法律制度

A.一旦劳动关系双方发生争议和纠纷，可申请国际劳动组织协调

B.同发达国家一样，真正形成劳资关系的领域也多为工业、运输业等行业

C.出现外商对华投资企业的新型劳动关系

D.劳工标准的制定和实施也趋向国际化

E.协调劳动关系的手段也更多地借鉴同行的国际惯例

A.有偿劳动的一种劳动关系

B.专项协议

C.劳动合同

D.要式合同

E.事实劳动关系

A.集体合同签订地

B.劳动合同签订地

C.用人单位所在地

D.劳动争议发生地