某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的描述哪些是错误的（）

A.用工之日起

B.试用期满之日

C.合同生效后

D.劳动者提供担保之日

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

A.三个月

B.半年

C.一年

D.一年半

A.半年

B.一年

C.两年

D.五年

A.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A.用工之日

B.劳动者提供担保之日

C.试用期满之日

D.签订合同之日

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续汀劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订市无固定期限合同