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[主观题]

用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支付()

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

暂无答案
更多“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支付()”相关的问题

第1题

用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资()
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第2题

用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

如果用人单位与劳动者建立劳动关系之后满1个月不满一年,而未与劳动者订立书面劳动合同,应当每月向劳动者支付()倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

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第4题

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应当技照 ()

A.该劳动者前十二个月平均工资

B.该劳动者上一个月的工资

C.该用人单位上一个月平均工资

D.该用人单位上年月平均工资

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第5题

某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作,但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同,以下关于双倍工资的起算日期的描述哪些是错误的()

A.劳动合同期满之日起

B.劳动合同期满前一个月

C.劳动合同期满之日起满一个月的次日

D.劳动合同期满之日起满二个月的次日

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第6题

用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同

A.三个月

B.半年

C.一年

D.一年半

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第7题

用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。

A.半年

B.一年

C.两年

D.五年

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第8题

在下列哪种情况下,用人单位需要支付经济补偿()

A.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系

B.非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

D.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同,并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金

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第9题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不可以解除()
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第10题

用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

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