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[单选题]

用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、()及工资报酬待遇等

A.社会保险

B.年休假

C.劳动争议处理方式

D.用工形式

答案
D、用工形式
解析:用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。
更多“用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、()及工资报酬待遇等”相关的问题

第1题

关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()

A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量

B.用大单位有权决定劳动者权益范围

C.用人单位有权决定用工形式

D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

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第2题

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的()

A.工资分配方式

B.工资发放周期

C.工资分配比例

D.工资水平

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第3题

用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明()
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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》,()是用人单位享有的权利

A.工资分配

B.提高职业技能

C.提出合理化建议

D.招用劳动者

E.依法解除劳动合同

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第5题

用人单位安排劳动者在休息日工作的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬()
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第6题

根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第7题

安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付给劳动者加班加点的工资报酬,其标准为工资的200%()
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第8题

下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中,错误的有()

A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的l50%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

D.春节期间安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

E.用人单位延长工作时间,必须支付相应的报酬

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在“五一”劳动节期间安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在“五一”劳动节期间安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()的工资报酬。

A、100%

B、300%

C、200%

D、150%

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第10题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准()
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