劳动合同的法定形式是书面合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）

A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

C.非全日制用工也必须订立书面合同

D.在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

B.非全日制用工双方当事人不能订立口头协议

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬

A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

B.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同

C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A．双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期

B．从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制

C．用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立劳动合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日