关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬

A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

B.非全日制用工双方当事人不能订立口头协议

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A．双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期

B．从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制

C．用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系

B.非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

D.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金

A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

B.非全日制用工劳动报酬按月结算

C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

D.非全日制用工不可以约定试用期

A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A.不得约定试用期

B.劳务报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同

D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.试用期届满之日

D.用人单位用工之日