离职统计表包括以下内容（）

A.累计新员工离职率=本年度至当前月离职新员工总人数/本年度至当前月平均在岗员工人数*100%

B.累计新员工离职率=本年度至当前月离职新员工总人数/本年度至当前月累计在岗员工人数*100%

C.累计新员工离职率=本年度至当前月离职新员工平均人数/本年度至当前月平均在岗员工人数*100%

A.累计新员工离职率=本年度至当前月离职新员工总人数/本年度至当前月累计在岗员工人数*100%

B.累计新员工离职率=本年度至当前月离职新员工总人数/本年度至当前月平均在岗员工人数*100%

C.累计新员工离职率=本年度至当前月离职新员工平均人数/本年度至当前月平均在岗员工人数*100%

A.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

B.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

C.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

D.减员优化人数可冲抵离职人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划人数一致

A.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

B.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

C.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

D.离职人数不包含减员优化人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划一致

A.年

B.季

C.月

D.周

A.当月30日前提交当月离职资料，离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料，当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料，次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

A.≤15%

B.≤10%

C.≤30%

D.≤20%

A.7天内的员工离职率比较高

B.暂停9%的离职率奖金,是因为现在下店员工跟店经理关联200元,店经理会关注到员工的心态

C.9%的门店太多了,公司发的奖金有点多

A.员工离职类型

B.员工离职成本控制

C.员工离职文本制作

D.员工离职情绪安抚

A.监控满意度

B.改善沟通

C.释放情感

D.降低离职率