针对新员工离职率，下面公式正确的是（）

A.不含实习生、内退、正退人员

B.包含中高层

C.含外派、伤残、停薪留职人员

D.含生产职能系统正式员工及顶岗派遣工

A.新员工培训不到位

B.老板不好

C.工作没有意思

D.住宿不好

A．新员工在试用期时工作表现无法达到要求，公司将会终止对其试用

B．试用期内累计迟到3次或缺勤1次的，公司将终止试用

C．在试用期内迟到2次、请假5天（含）以上，转正时间将会被顺延

D．上岗试用期不满七天（含七天）即离职的不再计发工资

度却不怎么好,不仅经常批评新员工干活慢,卫生打扫不干净,还经常安排新员工给自己做一些跑腿工作,新员工感觉很受气,已经离职了好几个。作为店经理,发现这个情况你会怎么处理()

A.表扬小吴工作中做的好的地方,然后也指出小吴在对待新员工方面的工作还有待改善

B.培训小吴工作开展的方法

C.告诉小吴对员工要以爱和辅导为主,要做到公平公正

A.当月30日前提交当月离职资料，离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料，当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料，次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

作做不做都哪个样子,也没有教她们,做错事了也不知道找谁,每天都是混日子,刚好被你听到了,你作为大堂经理应该如何做()

A.立刻告知店经理并对新员工进行情感沟通交流,为员工树立目标,找师傅找到归属感,并列出整改方案

B.要重视新员工接待,所有管理层必须到岗做自我介绍

C.每天清理新员工下班必须叫在一起由管理层总结优缺点,询问员工工作情况,感受

D.对新员工进行合理分配,师傅小组长介绍,让员工知道不会了要找谁

E.给员工树立短期目标和长期目标进行私人订制

F.定期组织茶话会符合员工的衣食住行进行关心汇总

公司为什么增加7天内离职率评比,暂停7天以上9%奖金的发放（)

A.7天内的员工离职率比较高

B.暂停9%的离职率奖金,是因为现在下店员工跟店经理关联200元,店经理会关注到员工的心态

C.9%的门店太多了,公司发的奖金有点多

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

A．和熊某私下进行沟通调节

B．和熊某沟通,调整宿舍和管理层住一起

C．管理层去熊某的宿舍去关心新伙伴,询问需求,做好亲情化工作

D．定期的调研员工对管理层的评价

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月