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常用于管理培训的现场培训方法是( )。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

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更多“常用于管理培训的现场培训方法是()”相关的问题

第1题

工作轮换法属于() 。

A.脱产培训方法

B.在职培训方法

C.案例研究方法

D.角色扮演方法

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第2题

如何处理危机
对受训者就如何处理危机进行指导,然后再让受训者表演如何进行危机处理,并立即对表演中出现的错误进行纠正,直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为()

A.在职培训法

B.角色扮演法

C.行为模拟法

D.工作指导培训法

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第3题

对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法,才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是()

A.直接传授型培训法

B.实践型培训法

C.态度型培训法

D.继任计划

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第4题

集中培训、专题讲座、个别指导、现场指导、学习交流等是带教与培训的常用模式。()
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第5题

活性污泥的培养驯化方法有同步培训法、异步培训法、接种培训法。()
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第6题

实践指导法是带教培训的唯一方法。()
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第7题

以下不属于安全教育培训方法的是()。

A.实际操作演练法

B.讲授法

C.读书指导法

D.自学提高法

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第8题

以下不属于安全教育培训方法的是()。

A.实际操作演练法

B.读书指导法

C.讲授法

D.自学提高法

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第9题

“育婴员新手培训班”的培训方法有()。

A.职位扮演法

B.案例研讨法

C.操作示范法

D.游戏培训法

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第10题

以下不属于安全教育培训方法的是()。

A.实际操作演练法

B.自学提高法

C.讲授法

D.读书指导法

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