弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论，双因素激励理论和（）等。A.交换理论B.社会比较理

A.指出了员工福利制度存在的必要性

B.为员工福利计划设计的方向提供了理论基础

C.指出了人类需求中， 最高层次的需求是社交需求

D.理论将人的需求从低到高划分为五个层次

A.指出了员工福利制度存在的必要性

B. 为员工福利计划设计的方向提供了理论基础

C. 指出了人类需求中， 最高层次的需求是社交需求

D. 理论将人的需求从低到高划分为五个层次

A.马斯洛需求理论的第一层次是生存需求

B.马斯洛需求理论的第三层次是自尊

C.马斯洛需求的第五层次包括担负责任

D.马斯洛需求的第四层次包括与领导同事之间的关系融洽

马斯洛的五层次需求包括：生理需求，安全需求，从属需求，感情需求和自我实现需求。()

A.5

B.3

C.4

D.7

A.帕累托法则

B.奥卡姆剃刀定律

C.熵增定律

D.马斯洛需求层次理论

A.马斯洛需求层次中自我实现的需求是最高级的需求

B.马斯洛需求层次中生理需求是最低级的需求

C.马斯洛的需求包括低级需求和高级需求两类

D.人的行为是在主导层次上的需求所决定的

A.沟通理论

B.人本理论

C.马斯洛需求层次理论

D.冲突化解理论

A.马斯洛需求层次中自我实现的需求是最高级的需求

B.马斯洛需求层次中生理需求是最低级的需求

C.马斯洛的需求包括低级需求和高级需求两类

D.人的行为是在主导层次上的需求所决定的