马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑， 以下表述错误的是（）

马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑， 以下表述错误的是( )。

A. 指出了员工福利制度存在的必要性

B. 为员工福利计划设计的方向提供了理论基础

C. 指出了人类需求中， 最高层次的需求是社交需求

D. 理论将人的需求从低到高划分为五个层次

弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论，双因素激励理论和（ ）等。

A.交换理论

B.社会比较理论

C.人力资本理论

D.公平理论

马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。

A. 人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要

B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就

C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用

D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

具有权变性的理论是( )

A、马斯洛的需求层次理论

B、期望理论

C、公平理论

D、强化理论

马斯洛的需求层次理论属于内容型激励理论。()

马斯洛的需求层次理论属于学科管理理论的组成部分。()

A.安全需求

B.自尊需求

C.归属需求

D.自我实现需求

马斯洛需求层次理论中的最高层次需求是自我实现的需求。()

需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家( )提出的。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.亚当斯

D.斯金纳

比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论，马斯洛提出的五种需求中，与Y理论对应的需求包括( )。(北科2008年研)

A．生理和自尊的需要

B．生理和安全的需要

C．安全和社交的需要

D．社交和自尊的需要