企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（）来完成。A.人力资源调查B.问卷调查C.员工情况盘点D

A.人力资源管理工作分析

B.人力资源存量分析

C.人力资源环境分析

D.人力资源内部分析

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

A.人力资源管理工作分析

B.人力资源存量分析

C.人力资源环境分析

D.人力资源内部分析

A.企业人力资源供需预测

B.企业人力资源供需匹配

C.人力资源规划的执行与监控

D.评估、调整与修正

E.实施动员和培训

A.资源利用现状评价

B.环境与生态现状评价

C.主要行业经济和污染贡献率分析

D.区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势

建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。()