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薪酬管理的分配公平是指内部公平、自我公平和（）。A.外部公平B.机会公平C.程序公平D.制度公平

薪酬管理的分配公平是指内部公平、自我公平和（）。

A.外部公平

B.机会公平

C.程序公平

D.制度公平

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第1题

仲裁庭就仲裁进行合议时，如果不能形成多数意见时，裁决应当（　　）。

A.按照首席仲裁员的意见作出

B.仲裁无效

C.重新仲裁

D.提请上一级机构仲裁

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第2题

组织分析包括职能分析、决策分析、关系分析以及（　　）等。

A.运行分析

B.效率分析

C.效果分析

D.流程分析

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第3题

研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（　　）等。

A.吸引和保留员工

B.受竞争对手压力

C.合理避税

D.企业效益提升

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第4题

采用内部竞聘的基本原则包括公平、公开、公正和（　　）。

A.权威

B.透明

C.明确

D.广覆盖

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