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以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估()

A.因素比较法

B.排列法

C.岗位参照法

D.评分法

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第1题

以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金( )

A.损害赔偿协议

B.竞业限制协议

C.试用期协议

D.服务期协议

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第2题

以下哪些属于裁员的实体性条件( )

A.企业需要裁减人员二十人以上

B.企业生产经营发生严重困难

C.企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上

D.企业依照企业破产法规定进行重整

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第3题

以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员( )

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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第4题

人员素质评估的特点包括( )

A.间接测量

B.心理测量

C.具体测量

D.相对测量

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