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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（)A.解除劳动合同，但是应当提

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()

A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。

B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。

C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。

D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。

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第1题

劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（)
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第2题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（）

A.不可以

B.可以

C.不能

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第3题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位（)解除劳动合同。

A.不得

B.可以

C.必须经过协商

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第4题

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同（）
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第5题

《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
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第6题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（）
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第7题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规
定给予经济补偿。()

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第8题

根据《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

D.严重违反劳动纪律

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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第9题

劳动争议发生后，当事人可以向（）等机构组织寻求解决办法

A.本单位劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.未满二十周岁的员工

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