《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.不得

B.可以

C.必须经过协商

此题为判断题(对，错)。

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。()

《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（ ）。

A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的

C．被依法追究刑事责任的

D．在试用期间被证明不符合录用条件的

E．因工受伤，正在治疗期的

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是( )，二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的

B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

根据《劳动法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?()

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B劳动者被依法追究民事责任的

C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

《劳动法》规定：“劳动者有( )情形之一的，用人单位可以解除合同。”

A．被依法追究刑事责任的

B．在试用期间被证明不符合录用条件的

C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

A. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的