关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越

A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高

C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障中要

D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙

E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力

A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高

C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙

E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

关于胜任特征，下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标

B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型

C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述

D.盒型模型主要用于绩效管理

E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案