以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。A.分类法B.排列法C.岗位参照法D.评分法E

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。

A.分类法

B.排列法

C.岗位参照法

D.评分法

E.因素比较法

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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  • 提问人:00****58
  • 发布时间:2017-09-02
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除特殊行业外,任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况,都属于非法招用童工,其法律责任包括( )。

A.连带赔偿责任

B.抚养责任

C.安置、治疗和赔偿责任

D.行政责任

E.刑事责任

用工风险的控制方法主要有( )。

A.以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级

B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查

C.完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理

D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限

E.加强劳动合同管理,明确双方权责关系

关键岗位劳动合同履行方案应遵循( )原则。

A.合理性

B.具体性

C.长期性

D.动态性

E.稳定性

在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业秘密泄露的风险,这主要是指用人单位的( )处于自身经济利益的需要,泄露商业秘密的行为。

A.高级管理人员

B.中级管理人员

C.高级技术人员

D.普通工作人员

E.能接触到商业秘密的工作人员

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