找答案首页 > 职业资格考试 > 社区工作者 > 劳动关系协调师 > 问题详情

全部分类

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（)。A.分类法B.排列法C.岗位参照法D.评分法E

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。

A.分类法

B.排列法

C.岗位参照法

D.评分法

E.因素比较法

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

悬赏：0 答案豆
提问人：00****58
发布时间：2017-09-02

该试题被访问3786次，共被查看答案2871次

04/21 05:17 82***74访问了试题

04/21 02:45 186****7012访问了试题
04/21 01:01 匿名用户查看了答案

04/20 23:53 匿名用户查看了答案
04/20 23:15 82***98访问了试题

04/20 20:43 匿名用户访问了试题
04/20 19:16 50***84访问了试题

04/20 18:34 150****5825查看了答案
04/20 16:20 134****8615查看了答案

04/20 15:04 匿名用户访问了试题

您可能感兴趣的试题

除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括( )。

A.连带赔偿责任

B.抚养责任

C.安置、治疗和赔偿责任

D.行政责任

E.刑事责任

用工风险的控制方法主要有( )。

A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级

B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查

C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理

D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限

E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系

关键岗位劳动合同履行方案应遵循( )原则。

A.合理性

B.具体性

C.长期性

D.动态性

E.稳定性

在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的( )处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

A.高级管理人员

B.中级管理人员

C.高级技术人员

D.普通工作人员

E.能接触到商业秘密的工作人员

继续查找其他问题的答案？

请先输入下方的验证码查看最佳答案

图形验证：

看不清？点击更换

换一换

免验证查看

联系客服

开通上学吧会员

已为用户解答试题的人次：

1197516426

选择会员套餐：

推荐

¥39.8

1.3元/天

1个月

¥49.8

¥100

3个月

¥99.8

¥200

1年

选择支付方式：

微信付款

支付宝付款

会员特权：

可退款

账号未使用的话，支持退款

免注册

支付后，系统自动注册账号给您

无限看题

不限次数随时看题

智能搜题

下载APP，可拍照、语音搜题

随时随地

电脑、手机、平板均可使用

免广告

纯净体验，自动屏蔽广告

联系客服

开通上学吧会员

已为用户解答试题的人次：

1197516426

已选择：

请使用微信扫码支付¥49.8

订单号：

更改套餐或支付方式

已扫码完成支付

会员特权：

可退款

账号未使用的话，支持退款

免注册

支付后，系统自动注册账号给您

无限看题

不限次数随时看题

智能搜题

下载APP，可拍照、语音搜题

随时随地

电脑、手机、平板均可使用

免广告

纯净体验，自动屏蔽广告

恭喜您获得

扫码免费领取
会员或搜题次数

本弹窗关闭将不再弹出

请不要关闭本页面，支付完成后请点击【支付完成】按钮

遇到问题请联系在线客服

常用手机号：
: 用于找回密码

图片验证码：

短信验证码：

新密码：

: 绑定后可用手机号登录联系客服

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，如果您知道正确答案，欢迎您来有偿纠错

开始有偿纠错>>>