协商代表应履行的职责，主要有()。

关于劳动争议当事人协议达成一致的和解协议，以下表述正确的是( )。

A.和解协调对当事人具有约束力

B.和解协调可以申请人民法院强制执行

C.和解协调不可以申请劳动争议仲裁委员会确认其效力

D.依法签订的和解协议具有法律约束力

劳动行政部门对集体合同进行合法性审查，包括( )。

A.主体资格审查

B.合同类型审查

C.签约程序审查

D.合同内容审查

属于用人单位掌握和管理的证据有( )。

A.用人单位规章制度文本

B.用人单位规章制度相关程序的资料

C.用人单位对劳动者实施奖惩的资料

D.职工名册

以下不属于劳动争议的有( )。

A.因确定劳动关系发生的争议

B.因用人单位未申请人缴纳住房公积金发生的争议

C.因股份分红产生的争议

D.因休息休假产生的争议

企业调解委员会主任由( )担任。

A.劳动者代表

B.企业代表

C.工会委员会成员

D.劳动者和企业代表双方推荐的人

仲裁委员会主任由( )担任。

A.调解成功制作仲裁调解书

B.调解不成作出仲裁裁决书

C.当事人自行和解，撤销仲裁申请

D.发现受理案件不当，撤销案件，终结审理

调解员履行的职责有( )。

A.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

B.关注本单位劳动关系状况

C.监督和解协议，调解协议的履行

D.完成调解员会交办的工作

调解协议和仲裁调解书应当裁明的内容有( )。

A.请求事项

B.争议事实

C.调解理由

D.调解结果

劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的，有权向( )提出

A.工会

B.劳动行政部门

C.调解委员会

D.企业管理层

以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有( )。

A.用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示

B.用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资

C.用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全部工资

D.用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的805,且不低于最低工资标准