A.绩效评价结果
B.岗位的重要性
C.技能
D.工作年限
第1题
下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法,错误的是()。
A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
B.提高自身的知识水平和能力,是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
第5题
A.由基本薪酬和加薪两部分构成
B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术
C.奖金所占的比重较小
D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利
E.基本薪酬较低
第6题
A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C.奖金所占的比重不大
D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
第7题
A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利
B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C.奖金所占的比重不大
D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
第8题
A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C.奖金所占的比重不大
D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
第9题
A.应当为专业技术人员设置双重职业发展通道
B.应当确保专业技术人员的薪酬至少不低于管理人员的薪酬水平
C.在长期中,对专业技术人员的薪酬增长应当采用先快后慢的模式
D.在专业技术人员的薪酬方案设计中一定要用绩效奖励部分
第10题
手段一期望理论认为,薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。
A.价值、期望、绩效获奖估计
B.努力、绩效、报酬
C.生存、相互关系、成长
D.成就、权力、亲和
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