发生劳动、人事争议的，当事人可以直接向有管辖权的劳动或者人事争议仲裁机构申请仲裁，其申请仲裁的时效为()。

按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()

对担任监护人有争议的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束

B.调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意

C.调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷

D.仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁

A.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

C.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

A.应由败诉一方缴纳

B.由劳动争议当事人平摊

C.应由提出仲裁申请的一方缴纳

D.无须缴纳

A.一般地域管辖

B. 特别地域管辖

C. 级别管辖

D. 移送管辖

关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A.劳动者与用人单位发生劳动争议．当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议．双方可以协随解决

C.劳动者与用人单位发生劳动争议．劳动者可以向调解组织申请调解

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申清仲裁

关手劳动争议处理程序的说法，错误的是()。

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解