残疾人就业保障金年缴纳额计算公式为（）。

A.本年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×本年用人单位在职职工年平均工资

B.上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

C.上年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

D.本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×本年用人单位在职职工年平均工资

A统计部门公布的上年本省平均工资

B 统计部门公布的上年本市(州)平均工资

C 统计部门公布的上年本县(区)平均工资

D 用人单位上年在职职工平均工资

A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳

B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数

D.保障金一般按月缴纳。

A.上年;在职职工工资总额

B.上年;在职职工年平均工资

C.当年;在职职工工资总额

D.当年;在职职工年平均工资

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

A.按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位

B.安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的25%

C.安排残疾人就业迭不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金

D.集中使用残疾人的用人单位，用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%

E.政府兴办的残疾人福利企业，用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上

A.年末在职职工人数

B.年初在职职工人数

C.季平均职工人数

D.加权平均职工人数

A.本单位在职职工人数

B.实际安排残疾人就业人数

C.在职职工年平均工资

D.在职职工工资明细表

E.本单位退休职工总人数

A.残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资3倍执行

B.自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金

C.自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金

D.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金