A.0.5%
B.1%
C.1.5%
D.2%
第2题
A.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
B.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
C.各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。
D.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上
第5题
A.按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种和岗位
B.安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%
C.安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金
D.集中使用残疾人的用人单位,雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上
E.政府兴办的残疾人福利企业,雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上
第6题
A.残疾人就业保障金
B.残疾人生活补助金
C.残疾人生活保障金
D.残疾人就业救助金
第7题
A 残疾人就业保障金
B 残疾人就业基金
C 残疾人就业罚金
D 就业保障金
第8题
B.实际安置残疾人人数超过10人
C.依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议
D.为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险,向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资
志强公司在申请福利企业资格认定时,应提交()。A.福利企业资格认定申请书;企业营业执照、税务登记证副本;适合安置残疾人就业的可行性报告;
B.企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本;企业在职职工总数的证明材料;残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》;
C.企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证;社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录;残疾人职工岗位说明书;
D.企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第9题
A.10人(含)
B.20人(含)
C.30人(含)
D.50人(含)
第10题
B.根据情况,如果该企业有适合残疾人就业的岗位,且有招工需求的,就应当要求其必须安排残疾人就业,残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用。
C.积极与用人单位沟通,了解用人单位的想法和顾虑,通过宣传法律法规以及相关残疾人知识,并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识,努力使其将安排残疾人就业作为第一选择。
D.以上说法都正确
A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例,但还要求继续安排残疾人就业,针对这种行为,下列说法正确的是()A.给予肯定和支持,并可以作为典型案例进行宣传和奖励
B.属正常现象,该企业只是发现了残疾人身上的价值而已,觉着合适才如此
C.难以理解
D.企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例的残疾人
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