下列关于迟到的表述不正确的是（)。A．迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B．迟到

下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。

A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。是组织管理中重要的A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

A.工作满意度低的员工会经常缺勤

B.迟到可以被看作是一种短期的缺勤行为

C.迟到可以被看作员工对工作条件的不满

D.迟到是员工精神上的懈怠

A.迟到首次扣款50元

B.两次至五次100元/每次

C.迟到超过两小时视为事假半天

D.迟到首次扣款100元

A.一小时以内迟到算事假

B.迟到超过一小时算旷工

C.迟到三十分钟以内扣罚10元

D.迟到三十分钟以内扣罚50员

A.严肃对待迟到行为

B.对沉默给予积极引导

C.要尽可能避免与会者思想碰撞

A.理财顾问迟到，乐捐100元；经理及以上职员迟到，乐捐200元

B.上下班未打卡者，乐捐20元

C.迟到或早退＞3小时，一次性乐捐200元，视情况做旷工处理

D.迟到和早退累计三次及以上，扣除当月全勤薪资部分

A.钻井液排量越大，迟到时间越长

B.钻井液排量越大，迟到时间越短迟

C.迟到时间不随钻井液排量的变化而变化

D.钻井液排量变化1倍，迟到时间变化2倍

A.统计方法：同一班次同学期迟到次数累计相加

B.迟到类型：分为课前迟到与课后迟到

C.依据迟到的类型、次数及时间，扣除相应课时费，但不取消全勤奖评选

D.迟到统计：学期班同一班次课前迟到与课后迟到累计达到2次，则课前迟到按2次处罚，同时课后迟到按迟到时间处罚

A.迟到30分钟以内的，罚款100元；罚金直接到财务部缴纳

B.迟到30分钟至1小时以内的，罚款200元；罚金直接到财 务部缴纳

C.迟到超过2小时的，按旷工0.5天处理

D.迟到超过2小时的，按旷工1天处理