下列关于缺勤和迟到说法错误的是（）

下列关于迟到的说法，表述不正确的是( )。是组织管理中重要的A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。

A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

下列关于迟到的表述不正确的是( )。

A．迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满

B．迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注

C．迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式

D．迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

A．外部劳动力市场

B．内部劳动市场

C．优等劳动力市场

D．次等劳动力市场

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.组织公民行为

关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为

关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

员工的工作满意度会影响到（ ）。

A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为