某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经

A.行政管理者

B.资源连接者

C.服务研究者

D.政策影响者

A.（1）

B.（1）（2）

C.（2）（3）

D.（1）（2）（3）

A.社会化理论

B.社会标签理论

C.社会责任论

D.市场责任论

A.作业时间太长

B.老王没有做到遵守工作纪律

C.徒弟小孙没有做到“尊师”

D.管道太长

A、作业时间太长

B、老王没有做到遵守工作纪律

C、徒弟小孙没有做到“尊师”

D、水泥太粘稠

A.通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求

B.通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求

C.初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题

D.初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

C.密切注意应聘人员的行为和反应

D.在面试过程中将观察到的信息全部记录下来

A.高层主管面试

B.申请表与简历的筛选

C.证明材料与背景材料核实

D.作出录用决策

A．老王只能回北京后补办证书。

B．老王可以在南京当地补办证书。

C．老王可以通过客服中心挂失K宝。

D．老王仍然可以使用借记卡。

A.应聘者有笑的技能和专业知识

B.曾受过的培训

C.应聘者的职业计划

D.应聘者的职业经历

E.调换工作的原因