提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国

《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（ ）。

A.坚持劳动者自主择业

B.市场调节就业

C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业

D.企业主动吸纳就业

下列属于劳动法调整的对象是（ ）。

A.李某邻居过来帮忙粉刷外墙

B.胡先生为自己儿子请的家庭教师、家庭保姆

C.餐馆里服务员和老板

D.M公司没有为江某缴纳社会保险

E.农业劳动者

关于劳工公约的主要内容，说法正确的有（ ）。

A.所有会员国应根据国家条件、实际情况实施并定期检查关于残疾人职业康复和就业的国家政策。

B.允许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于16岁。

C.就业、培训和工作条件方面消除基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族等各种歧视。

D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低年龄为14岁。

我国劳动法的适用范围中关于用人单位，说法错误的是（ ）。

A.企业、个体经济组织、民办非企业单位

B.国家机关、事业单位、社会团体等组织

C.会计师事务所、律师事务所、基金会纳入法定用人单位的范围

D.用人单位设立的分支机构不可以作为用人单位与劳动者签订合同

标志我国劳动法律体系的建立不包括（ ）。

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国就业促进法》

C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动保护监察条例》

影响企业执行员工援助计划的因素包括（ ）

A.组织的实力

B.工会组织

C.组织特性

D.竞争对手企业

E.管理组素质

员工援助计划的执行模式，说法正确的是（ ）

A.内置模式，组织自行设置，聘请专业人员

B.外设模式，外包，外部人员或机构提供服务

C.整合模式，若干组织联合成立一个专门机构

D.工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务

E.共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构

无须提前30天书面通知，也不支付任何经济补偿，适用哪些情形（ ）

A.试用期内不符合录用条件的

B.员工有过错

C.员工不存在过错的情况

D.企业提出与员工协商解除劳动合同的

E.合同期限届满的

下列关于试用期说法，错误的（ ）。

A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月

B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月

C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。

A.不为公众知悉

B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

C.能为权利人带来经济利益

D.知识产权属于商业秘密