影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

A.组织的实力

B.组织的规模

C.工会组织

D.组织特性

E.文化差异

A.组织的规模

B.国家政策

C.工会组织

D.组织特性

E.行业差异

A.组织的实力和规模

B.组织特性

C.工会组织

D.行业差异

E.培训成本

A.组织的实力

B.组织规模

C.员工的教育背景

D.员工特性

A.组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大

B.有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多

C.相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱

D.组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素

E.实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多

C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

A.长期员工援助计划

B.中期员工援助计划

C.外部员工援助计划

D.内部员工援助计划

E.短期员工援助计划

A.长期员工援助计划

B. 中期员工援助计划

C. 外部员工援助计划

D. 内部员工援助计划

E. 短期员工援助计划

A.员工援助计划是从组织角度进行压力管理的方法之一

B.员工援助计划对于组织和员工个人都有益处

C.员工援助计划强调成本控制，主要为员工提供短期支持，避免承担长期责任

D.员工援助计划可以由企业内部人员实施，也可以外包给外部专业机构提供服务