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[多选题]

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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更多“培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（)A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B、”相关的问题

第1题

胜任力模型的建立方法有哪几种?()

A、归纳法

B、投票法

C、推导法

D、修订法

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第2题

以下哪些方面是评价创新能力的指标体系()

A、创新素质

B、创新技能

C、创新氛围

D、创新成果

E、创新知识

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第3题

优秀的知识团队管理者的特点是()

A、充分授权和民主化管理

B、致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力

C、通过权力进行管理

D、有意识选拔具有创新技能的成员

E、有较高的自身管理能力

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第4题

选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战?()

A、员工

B、高层

C、研发团队

D、市场部门

E、技术部门

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