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按照密西根大学大卫？尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的
人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
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第1题
按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分．人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确
保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。
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B.管理专家
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D.员工激励者
第4题
按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确
保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。
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第5题
按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确
保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。
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第6题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（)角色。
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D.员工激励者
第7题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的
人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。
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C.管理专家
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