企业培训课程设计的原则是（ ）。

测评标准体系的类型包括( )和常模参照性指标体系。

A.效标参照性标准体系

B.效度参照性标准体系

C.效能参照性标准体系

D.效用参照性标准体系

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段

不属于调解劳动争议的原则的是( )。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿

同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是( )。

A.薪酬级差

B.薪酬浮动幅度

C.薪酬档次

D.薪酬等级

学习能力测评的方式不包括( )。

A.面试

B.投射测试

C.心理测试

D.情境测验

年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为( )。

A.周

B.月

C.季度

D.年

( )不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是( )。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括( )。

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点薪酬制

D.提成制