()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。

( )是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈

( )主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件

以下各选项不属于企业定员的内部环境的是( )。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权

培训目标来源于( )。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募

以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是( )。

A.初次申述处理

B.二次申述处理

C.申述反馈

D.申述材料归档

( )不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是( )。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

工作岗位分析信息的主要来源不包括( )。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.直接观察

D.凭空臆想

经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是( )。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法