有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

绩效考核中最常用的一种是( )。

A.以能力为内容的考核

B.以潜能为内容的考核

C.以态度为内容的考核

D.以工作业绩为内容的考核

的说法中，正确的是( )。

①.高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起

②.高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发

③.高层次培训重视知识的创造和分享

④.高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境

A.①、②、③

B.①、②、④

C.①、③、④

D.①、②、③、④

，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是( )。

①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析

②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书

③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效

④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.①②③④

、技术落后等效益低下者将被淘汰出局，知难而上、追赶国际化的步伐才能生存。以上这段话描述的是入世后外资寿险公司给我国人寿保险业带来的何种积极效应?( )

A.溢出效应

B.示范效应

C.狼群效应

D.鲶鱼效应

句话反映出诸葛亮对以下哪种思想的极度重视?( )

A.用心做人

B.以人为本

C.恪守本分

D.静待时机

关于职业精神的特征，以下说法错误的是( )。

A.敬业精神包括高度的责任心、执著的追求精神和无私的奉献精神

B.一个组织要走向规范化经营的最大挑战，就是如何建立起员工的规则意识

C.诚信对于寿险公司而言，是企业精神的精髓，是企业核心竞争力的体现

D.创新精神是职业精神中最具活力的一种，其中，最重要的是管理方法创新

关于职位分析的基本原则，错误的说法是( )。

A.做出分析而不是进行简单的罗列

B.针对的是工作而不是人

C.以将来需要承担的理想工作内容为依据

D.注重事实而不是做出判断

下列关于人力资源概念的理解中，错误的是( )。

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人

C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

职务薪酬体系具有的特点包括( )

①实现了同工同酬;

②加薪的依据是个人绩效与表现;

③鼓励从业人员提高业务能力和管理水平;

④以人为本。

A.①②

B.①③

C.①②③④

D.①③④