从管理形式上看，现代人力资源管理是（)。（2007年5月二级真题)A．静态管理B．动态管理C．权变管理D

对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。(2008年5月二级真题)

A．互相沟通

B．互相激励

C．互相促进

D．互相竞争

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括( )。(2008年5月二级真题)

A．团队学习

B．绩效

C．成员满意度

D．薪酬

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。(2004年6月二级真题)

A．鼓励参与者各抒己见

B．要对提出意见的数量进行控制

C．对各种意见和方法的评判要放到最后阶段

D．鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(2007年5月二级真题)

A．工作成就

B．工作绩效

C．工作态度

D．工作满意度

题)

A．①②③

B．③②①

C．③①②

D．①③②

与缺勤率和流动率呈负相关。(2007年11月二级真题)

A．组织效率

B．组织承诺

C．工作绩效

D．工作分析

企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(2007年11月二级真题)

A．绝对性和时间性

B．相对性和时间性

C．绝对性和暂时性

D．相对性和持续性

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。(2005年11月二级真题)

A．劳动者应当完成劳动任务

B．劳动者负有提高职业技能的义务

C．劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D．劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

下列对劳动法的阐述不正确的是( )。(2004年6月二级真题)

A．对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B．体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C．它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

劳动法的立法宗旨在于( )。(2008年5月二级真题)

A．规范企业的行为

B．规范劳动者行为

C．保护劳动者的合法权益

D．规范劳动力市场